المحتويات
شروط ترقيات جامعة الملك فيصل 1443 من عمليات البحث المهمة بداخل المملكة العربية السعودية؛ عقب إعلان الجامعة عن فتح باب تلقى طلبات الترقيات لموظفي الجامعة بجميع المراتب الوظيفية، وأوضح عميد شؤون أعضاء هيئة التدريس الأستاذ الدكتور محمد بن سعد الزهراني، أن الجامعة تحرص على دعم الجهود التي يبذلها منسوبوها، وتعمل على تقدير مساهمتهم في تحقيق التميز الوظيفي في مختلف المجالات.
شروط ترقيات جامعة الملك فيصل 1443
أوضح مدير إدارة تطوير الموارد البشرية في جامعة الملك فيصل، أن مفاضلة الترقية ستتم من خلال منصة مسار بموقع وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، وذلك في إطار مواكبة الجامعة للخدمات التي طورتها وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.
معايير المفاضلة للترقيات على المرتبة ( 11-12-13 )
- تقييم الأداء الوظيفي ( 30 % ).
- بناء على نتائج اختبار المفاضلة بين المرشحين ( 20 % ) وذلك عن طريق اختبار القدرة المعرفية والذي يقدمه المركز الوطني للقياس.
- نتائج المقابلة الشخصية ( 20 % ).
- برامج التطوير والتدريب التي حصل عليها المرشح ( 10 % ).
- المبادرات والإنجازات التي حققها الموظف ( 20 % ).
في حالة التساوي بين المرشحين يتم تطبيق العناصر المرجحة كالآتي :
المقابلة الشخصية، وعند التساوي يكون العنصر المرجح التالي:
- نتائج اختبار المفاضلة بين المرشحين، وعند التساوي يكون العنصر المرجح التالي:
- الأقدمية في المرتبة الحالية، وعند التساوي يكون المرجح التالي:
- الأقدمية في تاريخ التعيين كالتالي (اليوم / الشهر / السنة).
معايير المفاضلة للترقيات على المرتبة ( العاشرة فما دون )
- تقييم الأداء الوظيفي ( 30 % ).
- نتائج المقابلة الشخصية ( 30 % ).
- برامج التطوير والتدريب التي حصل عليها المرشح ( 20 %).
- المبادرات والإنجازات التي حققها الموظف ( 20 % ).
عند التساوي بين المرشحين يتم تطبيق العناصر المرجحة كالآتي:
- المقابلة الشخصية، وعند التساوي يكون العنصر المرجح التالي :
- برامج التطوير والتدريب التي حصل عليها المرشح، وعند التساوي يكون العنصر المرجح التالي:
- الأقدمية في المرتبة الحالية، وعند التساوي يكون المرجح التالي:
- الأقدمية في تاريخ التعيين كالتالي ( اليوم / الشهر / السنة).